Systemische Organisationsentwicklung

Die Weiterbildung richtet sich an alle, die ihre Kompetenzen in der systemischen Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen in Organisationen auf- oder ausbauen möchten. Angesprochen sind insbesondere Führungskräfte, Mitarbeitende aus Personalentwicklung, Human Resources, Organisationsentwicklung, Prozess- oder Qualitätsmanagement sowie Projektverantwortliche für Veränderungsprozesse. Ebenso richtet sich die Weiterbildung an interne und externe Berater:innen, Coaches und Supervisor:innen, die Organisationen, Teams und Führungskräfte professionell begleiten möchten.

Die Weiterbildung hat eine Laufzeit von einem Jahr. Sie enthält 7 Weiterbildungsblöcke á 3 Tage, die montags bis mittwochs in Heidelberg stattfinden. Sie umfasst insgesamt 250 Lehreinheiten und gliedert sich wie folgt:

• 100 UE Theorie und Methoden
• 50 UE Selbsterfahrung
• 50 UE Supervision der eigenen Organisationsberatungspraxis
• 50 LE Intervision, Eigenarbeit, Literaturstudium (Intervisionsgruppen werden im Kurs gebildet)

Die Einheiten für Intervision, Eigenarbeit und Literaturstudium sind selbstorganisiert zu erbringen.

Die Weiterbildung verbindet moderne Konzepte der Organisations- und Teamentwicklung, einer kooperativen Führungskultur mit systemischen Coachingansätzen. Theorie und Methode werden direkt mit Ihrer beruflichen Praxis verzahnt: Sie bringen eigene Praxisfälle ein, die im Kurs gemeinsam reflektiert werden.

Themenschwerpunkte im Überblick:

Grundlagen systemischer Organisationsentwicklung

• Organisationstheorie und systemisch-konstruktivistisches Denken
• Organisationen als soziale Systeme verstehen und analysieren
• Prozesslogik systemischer Organisationsberatung: Auftragsklärung und Kontraktgestaltung, Prozessarchitektur, Steuerung und Evaluation
• Dynamiken von Veränderungsprozessen: Umgang mit Widerstand, Konflikten und Ambivalenzen

Methoden

• Systemische Gesprächsführung, Frage- und Moderationstechniken
• Lösungsfokussierte, handlungs- und erlebnisorientierte Methoden (wie z. B. Skulpturen und Aufstellungen, Zeitlinien)
• Systemische Führungskräfteberatung und Teamentwicklung
• Interventionsformate für unterschiedliche Zielgruppen und Settings (z. B. Coachingelemente, Workshops, Großgruppenveranstaltungen)
• Beteiligungs-, Kommunikations- und Informationsformate

Veränderung und Transformation gestalten

• Konzepte des Change Managements sowie Kultur- und Wertewandel
• Architektur und Steuerung komplexer Veränderungsprozesse
• Systemisches Projekt- und Prozessmanagement in Veränderungsvorhaben
• Anwendungsfelder systemischer Organisationsentwicklung (z. B. Strategieentwicklung, Struktur- und Prozessoptimierung, agile Arbeitsformen)
• Organisationen nach systemischen Grundsätzen entwickeln (inklusive einer Tagesexkursion in die sysTelios Klinik)

Professionelle Rolle und Haltung

• Rollenverständnis als systemische:r Organisationsentwickler:in bzw. Organisationsberater:in
• Unterschiede, Chancen und Spannungsfelder interner und externer Beratung
• Selbstreflexion und Selbststeuerung im Umgang mit Komplexität, Krisen und Unsicherheit
• Entwicklung einer systemischen Haltung in Beratungs- und Veränderungsprozessen

• Berufspraxis und die Möglichkeit, während der Weiterbildung in der Organisationsentwicklung tätig zu sein (aus einer organisationsinternen oder externen, freiberuflichen Rolle heraus)
• Eine systemische Vorqualifikation wird nicht vorausgesetzt (diese wäre für eine Zertifizierung durch eine Fachgesellschaft erforderlich)
• SG Zugangsvoraussetzungen

Teilnahmebescheinigung: Mit Erbringung der aufgeführten 250 Weiterbildungseinheiten (Unterrichtsblöcke plus Intervisionsgruppen/Eigenarbeit) stellt das hsi den Teilnehmenden eine detaillierte Abschlussbescheinigung als Nachweis für den Abschluss einer Weiterbildung in Systemischer Organisationsentwicklung aus.

Zertifizierungsoption bei der Systemischen Gesellschaft (SG): Für Teilnehmer:innen mit einer grundständigen SG-anerkannten Weiterbildung (z. B. Systemisches Coaching, Systemische Beratung, Systemische Therapie) ist darüber hinaus eine SG-Zertifizierung "Systemische:r Organisationsentwickler:in" als Aufbauqualifikation möglich.

Zusätzliche Voraussetzungen für die SG-Zertifizierung:

• Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium
• Nachweis von 50 LE dokumentierter Beratungspraxis in der Organisationsentwicklung (Erbringung und Einreichung bis zu zwei Jahre nach Abschluss der Weiterbildung möglich)

Mit diesen Einheiten ist der SG-Rahmenumfang von 300 UE für die Aufbauweiterbildung vollständig erfüllt.

Kursleiterin: Frauke Ehlers
Gäste: Das Unterrichtsprogramm wird angereichert durch Gastdozent:innen mit ausgewiesener systemischer Praxis- und Weiterbildungserfahrung im OE-Kontext (wie zum Beispiel Mechthild Reinhard oder Ute Clement).

Für die Bewerbung zur Weiterbildung Systemische Organisationsentwicklung sind folgende Unterlagen erforderlich:

• tabellarischer Lebenslauf
• aktuelles Passbild
• Kurze Beschreibung Ihrer aktuellen Tätigkeit (organisationsintern oder freiberuflich)
• optional: Nachweis systemischer Fortbildung(en) (z. B. in Coaching, Beratung oder Therapie – nicht erforderlich, nur relevant für eine SG-Zertifizierung)

Über den Bereich Kurstermine können Interessent:innen sich direkt online bewerben. Sie werden durch ein Online-Bewerbungsformular geführt, in dem persönliche Daten eingegeben und Bewerbungsunterlagen hochgeladen werden können. Nach Absenden der Bewerbung wird eine automatische Eingangsbestätigung verschickt. 
Die Platzvergabe erfolgt fortlaufend nach Eingang der vollständigen Bewerbungsunterlagen und bei Erfüllung der Zugangsvoraussetzungen. 

Mit Absenden der Bewerbung  ist die Anmeldung zur Weiterbildung verbindlich. Es wird eine Organisationsgebühr in Höhe von 80,- Euro fällig, unabhängig davon, ob der durch das hsi zugesagte Platz angenommen wird. Erfolgt keine Zusage durch das hsi, entfällt die Bearbeitungsgebühr.

Ein Rücktritt ist bis spätestens 6 Wochen vor dem ersten Weiterbildungsblock des gebuchten Kurses nur schriftlich und gegen eine Bearbeitungsgebühr möglich. Bei den Weiter- und Fortbildungen entspricht die Bearbeitungsgebühr der Organisationsgebühr. ​Danach ist ein Rücktritt nur möglich, wenn der Platz noch zeitgerecht von einem/r anderen Bewerber:in vor Beginn der Weiterbildung besetzt werden kann. Gelingt dies nicht, wird die Hälfte der Gebühren, die auf die Weiterbildung entfallen, zur Zahlung fällig. Bei späterem Rücktritt (nach Beginn des 1. Kursblocks) wird die gesamte Kursgebühr einbehalten. ​Die Abmeldung ist erst mit einer Rücktrittsbestätigung durch das hsi verbindlich.

6.512,- Euro für 7 Blöcke + einmalige Organisationsgebühr 80,- Euro.