Systemische Organisationsentwicklung

Die Weiterbildung Systemische Organisationsentwicklung richtet sich an alle, die Kompetenzen im Bereich systemischer Veränderungsbegleitung von Organisationen entwickeln oder vertiefen möchten. Eine systemische Vorqualifikation ist keine Voraussetzung für die Kursteilnahme.

Ein besonderes Merkmal der Weiterbildung ist die Vielfalt an Perspektiven und Praxisfeldern: Die Kursleitung, Frauke Ehlers, bringt vielfältige Erfahrungen vor allem aus dem Gesundheits- und Sozialwesen, Bildungs- und Kulturbereich ein. Ergänzt wird dies durch Gastdozent:innen mit Beratungshintergrund in mittelständischen Unternehmen oder Großkonzernen und den vielfältigen Organisationserfahrungen der Kursteilnehmenden selbst.

Die Weiterbildung lebt von der heterogenen Zusammensetzung der Teilnehmenden nicht nur über verschiedene Branchen hinweg, sondern auch mit unterschiedlichen Perspektiven auf das Organisationsentwicklungsfeld: Führungskräfte, Mitarbeitende in der internen Beratung, im oder im Human Resources, sowie freiberuflich tätige Coaches begegnen sich hier auf Augenhöhe. Diese Durchmischung ermöglicht intensive Lernerfahrungen, inspirierende Impulse und ein weitreichendes professionelles Netzwerk.

Die Weiterbildung hat eine Laufzeit von einem Jahr. Sie enthält 7 Weiterbildungsblöcke à 3 ganze Tage (montags-mittwochs), alle in Präsenz in Heidelberg. Sie umfasst insgesamt 250 Lehreinheiten und gliedert sich wie folgt:

• 100 UE Theorie und Methoden
• 50 UE Selbsterfahrung
• 50 UE Supervision der eigenen Organisationsberatungspraxis
• 50 LE Intervision, Eigenarbeit, Literaturstudium (Intervisionsgruppen werden im Kurs gebildet)

Die Einheiten für Intervision, Eigenarbeit und Literaturstudium sind selbstorganisiert zu erbringen.

Im Weiterbildungskurs begegnen sich systemische Coachingansätze, kooperative Führungskultur und moderne Konzepte für die Entwicklung von Teams und Organisationen in gut abgestimmter Weise. Dabei erfolgt die Vermittlung theoretischer und methodischer Kompetenzen immer auch mit Bezug zu den jeweiligen Kontexten, aus denen die Teilnehmenden kommen. Im Kurs wird das systemische Beraten in und von Organisationen zudem anhand konkreter Praxisfälle eingeübt und reflektiert. Jede/r Teilnehmende stellt im Verlauf der Weiterbildung ein Praxisfeld aus der eigenen Arbeit in der Organisationsentwicklung vor.

Themenschwerpunkte sind:

• Organisationstheorie und Grundlagen systemisch-konstruktivistischen Denkens
• Prozess der Organisationsberatung: Auftragsklärung und Kontraktgestaltung im Mehrpersonensetting, Planung und Design, Prozessbegleitung und Evaluation
• Analyse und Umgang mit Organisationsmustern und Team- und Gruppen(dynamischen)prozessen
• Wandel gestalten: Architekturen kleinerer und größerer OE-Beratungsprozesse
• Anwendungsfelder von Organisationsentwicklung (z. B. Strategieentwicklung, Neustrukturierung von Strukturen oder Abläufen, Agilität)
• Organisationsentwicklung als Kultur- und Wertewandel
• Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven: Inhouse-Consulting und/oder externes Consulting
• Systemische Gesprächsführung, Frage- und Moderationstechniken, Einsatz kreativer systemischer Methoden (wie z. B. Skulpturen und Aufstellungen, Zeitlinien)
• Ausgestaltung von Interventionsformaten und Settings (z. B. Coachingelemente, Workshops, Großgruppenveranstaltungen)
• Beteiligungs-, Kommunikations- und Informationsformate
• Systemische Führungskräfteberatung und Teamentwicklung
• Organisationen nach systemischen Grundsätzen entwickeln (inklusive einer Tagesexkursion in die sysTelios Klinik)
• Rollenverständnis als systemische:r Organisationsberater:in
• Selbstreflexions- und Selbststeuerungskompetenzen im Umgang mit Komplexität, Widerstand und Krisensituationen

• Berufspraxis und die Möglichkeit, während der Weiterbildung in der Organisationsentwicklung tätig zu sein (aus einer organisationsinternen oder externen, freiberuflichen Rolle heraus)
• Eine systemische Vorqualifikation wird nicht vorausgesetzt (ist für eine Zertifizierung durch eine Fachgesellschaft erforderlich)
• SG Zugangsvoraussetzungen

Teilnahmebescheinigung: Mit Erbringung der aufgeführten 250 Weiterbildungseinheiten (Unterrichtsblöcke plus Intervisionsgruppen/Eigenarbeit) stellt das hsi den Teilnehmenden eine detaillierte Abschlussbescheinigung aus als Nachweis für den Abschluss einer Weiterbildung in Systemischer Organisationsentwicklung.

Zertifizierungsoption bei der Systemischen Gesellschaft (SG): Für Teilnehmer:innen mit einer grundständigen SG-anerkannten Weiterbildung (z. B. Systemisches Coaching, Systemische Beratung, Systemische Therapie) ist darüber hinaus eine SG-Zertifizierung "Systemische:r Organisationsentwickler:in" als Aufbauqualifikation möglich.

Zusätzliche Voraussetzungen für die SG-Zertifizierung:

• Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium
• Nachweis von 50 LE dokumentierter Beratungspraxis in der Organisationsentwicklung (Erbringung und Einreichung bis zu zwei Jahre nach Abschluss der Weiterbildung möglich)

Mit diesen Einheiten ist der SG-Rahmenumfang von 300 UE für die Aufbauweiterbildung vollständig erfüllt.

Kursleiterin: Frauke Ehlers
Gäste: Das Unterrichtsprogramm wird angereichert durch Gastdozentinnen und Gastdozenten mit ausgewiesener systemischer Praxis- und Weiterbildungserfahrung im OE-Kontext (wie zum Beispiel Mechthild Reinhard oder Ute Clement).

Für die Bewerbung zur Weiterbildung Systemische Organisationsentwicklung sind folgende Unterlagen erforderlich:

• tabellarischer Lebenslauf
• aktuelles Passbild
• Kurze Beschreibung Ihrer aktuellen Tätigkeit im Bereich Organisationsentwicklung (organisationsintern oder freiberuflich)
• optional: Nachweis systemischer Fortbildung(en) (z. B. in Coaching, Beratung oder Therapie – nicht erforderlich, aber für die SG-Zertifizierung relevant)

Über den Bereich Kurstermine können Interessent:innen sich direkt online bewerben. Sie werden durch ein Online-Bewerbungsformular geführt, in dem persönliche Daten eingegeben und Bewerbungsunterlagen hochgeladen werden können. Nach Absenden der Bewerbung wird eine automatische Eingangsbestätigung verschickt. 
Die Platzvergabe erfolgt fortlaufend nach Eingang der vollständigen Bewerbungsunterlagen und bei Erfüllung der Zugangsvoraussetzungen. 

Mit Absenden der Bewerbung  ist die Anmeldung zur Weiterbildung verbindlich. Es wird eine Organisationsgebühr in Höhe von 80,- Euro fällig, unabhängig davon, ob der durch das hsi zugesagte Platz angenommen wird. Erfolgt keine Zusage durch das hsi, entfällt die Bearbeitungsgebühr.

Ein Rücktritt ist bis spätestens 6 Wochen vor dem ersten Weiterbildungsblock des gebuchten Kurses nur schriftlich und gegen eine Bearbeitungsgebühr möglich. Bei den Weiter- und Fortbildungen entspricht die Bearbeitungsgebühr der Organisationsgebühr. ​Danach ist ein Rücktritt nur möglich, wenn der Platz noch zeitgerecht von einem/r anderen Bewerber:in vor Beginn der Weiterbildung besetzt werden kann. Gelingt dies nicht, wird die Hälfte der Gebühren, die auf die Weiterbildung entfallen, zur Zahlung fällig. Bei späterem Rücktritt (nach Beginn des 1. Kursblocks) wird die gesamte Kursgebühr einbehalten. ​Die Abmeldung ist erst mit einer Rücktrittsbestätigung durch das hsi verbindlich.

Für den Kurs, der im Jahr 2025 starten wird: 6.512,- Euro für 7 Blöcke + einmalige Organisationsgebühr 80,- Euro.