Frauke Ehlers

Online-Informationsveranstaltung für die im Frühjahr 2027 startende Weiterbildung in „Systemischem Coaching“ und die im Herbst 2026 startende Weiterbildung in "Systemischer Organisationsentwicklung"

Systemische Organisationsentwicklung

Die Weiterbildung verbindet moderne Konzepte der Organisations- und Teamentwicklung, einer kooperativen Führungskultur mit systemischen Coachingansätzen. Theorie und Methode werden direkt mit Ihrer beruflichen Praxis verzahnt: Sie bringen eigene Praxisfälle ein, die im Kurs gemeinsam reflektiert werden.

Themenschwerpunkte im Überblick:

Grundlagen systemischer Organisationsentwicklung

• Organisationstheorie und systemisch-konstruktivistisches Denken
• Organisationen als soziale Systeme verstehen und analysieren
• Prozesslogik systemischer Organisationsberatung: Auftragsklärung und Kontraktgestaltung, Prozessarchitektur, Steuerung und Evaluation
• Dynamiken von Veränderungsprozessen: Umgang mit Widerstand, Konflikten und Ambivalenzen

Methoden

• Systemische Gesprächsführung, Frage- und Moderationstechniken
• Lösungsfokussierte, handlungs- und erlebnisorientierte Methoden (wie z. B. Skulpturen und Aufstellungen, Zeitlinien)
• Systemische Führungskräfteberatung und Teamentwicklung
• Interventionsformate für unterschiedliche Zielgruppen und Settings (z. B. Coachingelemente, Workshops, Großgruppenveranstaltungen)
• Beteiligungs-, Kommunikations- und Informationsformate

Veränderung und Transformation gestalten

• Konzepte des Change Managements sowie Kultur- und Wertewandel
• Architektur und Steuerung komplexer Veränderungsprozesse
• Systemisches Projekt- und Prozessmanagement in Veränderungsvorhaben
• Anwendungsfelder systemischer Organisationsentwicklung (z. B. Strategieentwicklung, Struktur- und Prozessoptimierung, agile Arbeitsformen)
• Organisationen nach systemischen Grundsätzen entwickeln (inklusive einer Tagesexkursion in die sysTelios Klinik)

Professionelle Rolle und Haltung

• Rollenverständnis als systemische:r Organisationsentwickler:in bzw. Organisationsberater:in
• Unterschiede, Chancen und Spannungsfelder interner und externer Beratung
• Selbstreflexion und Selbststeuerung im Umgang mit Komplexität, Krisen und Unsicherheit
• Entwicklung einer systemischen Haltung in Beratungs- und Veränderungsprozessen

Systemisches Coaching

Innenwelten*

Dieses dreitägige Selbsterfahrungsseminar eröffnet Zeit und Raum, wesentlichen Fragen des eigenen Lebens nachzugehen. Mit einem breiten Spektrum an Reflexionseinladungen aus der systemischen Welt, körperorientierten Verfahren und kreativen Übungen aus der Schauspielschule erkunden wir uns, unsere Selbst-Organisation und Lebensgestaltung: Welche Beziehung habe ich zu mir und anderen? Welche Werte und Haltungen sind mir wichtig? 

„Impact on me“ – sich selbst systemisch begegnen*

Dieses dreitägige Selbsterfahrungsseminar eröffnet Zeit und Raum, sich selbst in der eigenen Wirkung zu erleben – und zentrale Fragen der Lebens- und Beziehungsgestaltung nicht nur zu reflektieren, sondern erfahrungsnah zu erkunden: 

• Wie geht es mir mit mir – und mit meinen Beziehungen?
• Was ist mir im Leben wirklich wichtig?
• Wo stehe ich gerade – und wofür ist die Zeit reif?
• Welche Entwicklungsfragen zeigen sich?
• Welcher rote Faden zieht sich durch mein Leben?

Rolle vorwärts / Rolle rückwärts

Wir alle bewegen uns in Rollen. Berufliche Positionen, biographisch bedingte und privat gewählte Rollen – oft entsteht ein Rollenkarussell aus Erwartungen, Zuschreibungen und eigenen Ansprüchen. 

Doch wo bleibe ich – zwischen Rollenerwartung und eigener Haltung?