Frauke Ehlers

Online-Informationsveranstaltung für die im Frühjahr 2027 startende Weiterbildung in „Systemischem Coaching“ und die im Herbst 2026 startende Weiterbildung in "Systemischer Organisationsentwicklung"

Systemische Organisationsentwicklung

Die Weiterbildung verbindet moderne Konzepte der Organisations- und Teamentwicklung, einer kooperativen Führungskultur mit systemischen Coachingansätzen. Theorie und Methode werden direkt mit Ihrer beruflichen Praxis verzahnt: Sie bringen eigene Praxisfälle ein, die im Kurs gemeinsam reflektiert werden.

Themenschwerpunkte im Überblick:

Grundlagen systemischer Organisationsentwicklung

• Organisationstheorie und systemisch-konstruktivistisches Denken
• Organisationen als soziale Systeme verstehen und analysieren
• Prozesslogik systemischer Organisationsberatung: Auftragsklärung und Kontraktgestaltung, Prozessarchitektur, Steuerung und Evaluation
• Dynamiken von Veränderungsprozessen: Umgang mit Widerstand, Konflikten und Ambivalenzen

Methoden

• Systemische Gesprächsführung, Frage- und Moderationstechniken
• Lösungsfokussierte, handlungs- und erlebnisorientierte Methoden (wie z. B. Skulpturen und Aufstellungen, Zeitlinien)
• Systemische Führungskräfteberatung und Teamentwicklung
• Interventionsformate für unterschiedliche Zielgruppen und Settings (z. B. Coachingelemente, Workshops, Großgruppenveranstaltungen)
• Beteiligungs-, Kommunikations- und Informationsformate

Veränderung und Transformation gestalten

• Konzepte des Change Managements sowie Kultur- und Wertewandel
• Architektur und Steuerung komplexer Veränderungsprozesse
• Systemisches Projekt- und Prozessmanagement in Veränderungsvorhaben
• Anwendungsfelder systemischer Organisationsentwicklung (z. B. Strategieentwicklung, Struktur- und Prozessoptimierung, agile Arbeitsformen)
• Organisationen nach systemischen Grundsätzen entwickeln (inklusive einer Tagesexkursion in die sysTelios Klinik)

Professionelle Rolle und Haltung

• Rollenverständnis als systemische:r Organisationsentwickler:in bzw. Organisationsberater:in
• Unterschiede, Chancen und Spannungsfelder interner und externer Beratung
• Selbstreflexion und Selbststeuerung im Umgang mit Komplexität, Krisen und Unsicherheit
• Entwicklung einer systemischen Haltung in Beratungs- und Veränderungsprozessen

Systemisches Coaching

„Impact on me“ – sich selbst systemisch begegnen*

Dieses dreitägige Selbsterfahrungsseminar eröffnet Zeit und Raum, sich selbst in der eigenen Wirkung zu erleben – und zentrale Fragen der Lebens- und Beziehungsgestaltung nicht nur zu reflektieren, sondern erfahrungsnah zu erkunden: 

• Wie geht es mir mit mir – und mit meinen Beziehungen?
• Was ist mir im Leben wirklich wichtig?
• Wo stehe ich gerade – und wofür ist die Zeit reif?
• Welche Entwicklungsfragen zeigen sich?
• Welcher rote Faden zieht sich durch mein Leben?

Rolle vorwärts / Rolle rückwärts

Wir alle bewegen uns in Rollen. Berufliche Positionen, biographisch bedingte und privat gewählte Rollen – oft entsteht ein Rollenkarussell aus Erwartungen, Zuschreibungen und eigenen Ansprüchen. 

Doch wo bleibe ich – zwischen Rollenerwartung und eigener Haltung?

Systemische Gruppenselbsterfahrung für Ärzt:innen (Baustein 2)

Die systemische Selbsterfahrung in der Gruppe bietet Ihnen die Möglichkeit, sich intensiv mit Ihrem eigenen beruflichen und persönlichen Wachstum auseinanderzusetzen. Sie werden von erfahrenen Therapeut:innen begleitet, die Ihnen einen geschützten Raum bieten, um Ihre eigenen Herausforderungen und Themen zu reflektieren. Durch den systemischen Ansatz werden Sie Ihre eigene Rolle als Ärzt:in in einem größeren Kontext betrachten und neue Perspektiven gewinnen.